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丰宁地税局实施“第二次青春”工程深化大龄干部队伍建设

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hbfn.net　　发布：2008-1-28 9:36:48　　来自：丰宁信息港　　浏览：次

本报讯　(钱程伟、曾凡一)丰宁地税局以41岁以上大龄干部为主要对象实施“第二次青春”工程，通过“机制调动、学习推动、典型带动、平台互动”，提素质、增活力。

　　一是完善机制调动。出台了以素质培养和人文关怀为核心的《大龄干部队伍建设机制》，深化大龄干部队伍建设。对41岁以上干部纳入大龄干部管理范围，建设大龄干部档案，成立了一把手负责、主管局长协助、局工会和政工股参加的“大龄干部”工作小组，定期组织调研、座谈，了解掌握大龄干部工作状态、生活需求，有针对地开展业务培训、文体活动；谋划开展“第二次青春”主题教育活动，进一步增强大龄干部的使命感和责任感。组织针对中年人的健康知识讲座，从多方面关心大龄干部。二是岗位学习推动。根据他们对业务技能培训的需求和岗位需要，完善17项微机基本操作考评标准，对各岗位微机处理业务质量标准进一步细化和明确。培训中采取集中培训与一对一重点帮助相结合的形式，达到整体素质的提高。目前，已集中组织集中培训2期。三是树立典型带动。该局在对大龄干部综合考核的基础上，每季将学习进步较快、知识掌握程度较高的干部培树为单位的学习标兵，同时要求全体地税干部向标兵们学习，用大龄干部中的标兵范例激发、督促年轻干部的学习积极性，在单位内部营造“学、比、赶、超”的氛围。四是搭建平台互动。以县局网页和即时办公软件为依托，建立了讨论园地、学习园地、视频资源等“可说、可学、可视”的交流和教育平台。同时积极开展练笔、练口、练业务等形式的竞赛，促进干部综合能力的提升。“练笔”，即通过开展调研比武等措施，提高干部写作水平；“练口”，即分层次分重点组织开展即兴演讲、命题辩论等活动，提高干部表达能力；“练业务”，即分块开展业务培训、业务竞赛，提高税收业务干部队伍自身素质。

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